劳动争议 （2018）辽01民终10209号
裁判要旨
关于辽宁联合日邮汽车分拨有限公司主张叶闻珂要求休息日加班费已过诉讼时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议的仲裁申请时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方于2018年1月1日解除劳动关系，叶闻珂于2018年1月16日向仲裁机构申请仲裁，并未超过仲裁时效，故对于辽宁联合日邮汽车分拨有限公司该主张一审法院不予支持。关于叶闻珂主张2013年10月至2015年10月期间周六加班费23240.92元。首先，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”仲裁及庭审中，公司均自认安排叶闻珂周六正常上班系常态，经一审法院释明后，未提供证据证明已经支付加班费以及叶闻珂周六实际出勤的情况，应承担举证不能的法律后果，故公司应支付加班费。其次，关于变更合同内容的时间。双方签订书面协议，对叶闻珂的工资变更为基本工资1828元，周六加班工资为672元，因双方均未在该协议中签署日期，亦未提交相关证据对协议日期予以证明，在审判中，均认可该协议的签署日期为2015年8月1日，并认可2
摘要
辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与叶闻珂劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终10209号上诉人（原审原告）：辽宁联合日邮汽车分拨有限公司，住所地沈阳市大**。法定代表人：李平，该公司副董事长。委托诉讼代理人：张春梅，女，该公司法务。被上诉人（原审被告）：叶闻珂，男，1992年10月24日出生。委托诉讼代理人：吕海山，辽宁乾开律师事务所律师。上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与被上诉人叶闻珂劳动争议纠纷一案，不……