劳动合同纠纷 （2017）辽02民终3783号

劳动者的合权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。本院认为，被告华信物业公司制定的《车辆综合管理规程》、《司机礼仪行为规范》内容符合法律规定，且履行了民主制定程序并向原告进行了送达和告知，原告作为被告的员工应当遵守单位的规章制度。因原告存在虚报出车记录、瞒报交通事故等违反单位规章制度的行为，被告依据合法有效的规章制度解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求，因被告已于2015年度安排原告进行年休假，故对于原告要求被告支付2015年年休假工资的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年之前带薪年休假工资的诉请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，因未休带薪年休假工资属于福利待遇而非劳动报酬，故此应当适用该条第一款的相关规定，原告请求2012年至2014年的带薪年休假部分因超过了仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，因被告华信计算机公司、被告华信物业公司商务车队司机岗

劳动者的合权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。本院认为，被告华信物业公司制定的《车辆综合管理规程》、《司机礼仪行为规范》内容符合法律规定，且履行了民主制定程序并向原告进行了送达和告知，原告作为被告的员工应当遵守单位的规章制度。因原告存在虚报出车记录、瞒报交通事故等违反单位规章制度的行为，被告依据合法有效的规章制度解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求，因被告已于2015年度安排原告进行年休假，故对于原告要求被告支付2015

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终3783号上诉人（原审原告：孙兆坪，男，1960年2月29日生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：薛成娥，辽宁杰仕孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丰洋，辽宁开元来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连华信计算机技术股份有限公司，住所地大连高新技术产业园区黄埔路977号。法定代表人：刘军，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈宁，……