劳动合同纠纷 （2019）桂07民终1063号

一、原告的工资计算。原被告所签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，除社保补助约定为劳动报酬外，其余内容合法有效，对双方都具有约束力。原告称其没有收到《劳动合同》，该合同第三十条的内容是被告自行填写的，不是真实的，但原告没有提供充分证据予以证明，不予采信。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原被告双方约定将社会保险费作为原告的劳动报酬计入其工资收入违反法律规定，该约定无效。被告转入原告的工资是按双方所签订的劳动合同约定所支付，已包含了被告应为原告缴纳的社会保险费，原告领取了社会保险费后却没有自行购买社会保险，导致被告另行为其缴纳社会保险，因此，原告2018年3月至2018年10月的工资收入应为2385.8元（3105-719.2）、2136.3元（2855.5-719.2）、1898.8元（2772-873.2）、2142.3元（3015.5-873.2）、2220.2元（3093.5-873.3）、2164.4元（3037.7-873.3）、2313.7元（3187-873.3）、357.2元，2018年11月至20

一、原告的工资计算。原被告所签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，除社保补助约定为劳动报酬外，其余内容合法有效，对双方都具有约束力。原告称其没有收到《劳动合同》，该合同第三十条的内容是被告自行填写的，不是真实的，但原告没有提供充分证据予以证明，不予采信。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原被告双方约定将社会保险费作为原告的劳动报酬计入其工资收入违反法律规定，该约定无效。被告转入原告的工资是按双方所签订的劳动合同约定所支付，已包含了被告应为原告缴纳的社会保险费，原告领取了社会保险费后却没有自行购买社会保险，导致被告另行为其缴

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1063号 上诉人(原审被告)：广西钦州宇欣电子科技有限公司，住所地：钦州。 法定代表人：林雅蓉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋友，广西小宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨晓梦，女，该公司职员。 被上诉人(原审原告)：钟春兰，女，1987年2月12日出生，汉族，住钦州市。 委托诉讼代理人：罗安钦，广西众厚律师事务所……