劳动争议 （2019）粤0105民初12033号

原、被告之间存在劳动关系，双方没有异议，本院予以确认。 原告于2018年8月1日开始休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。 故原告可以享受98天的产假。 又由于原告剖腹产，根据《广东省职工生育保险规定》第十六条，原告可以增加30天，因此，原告可以享受产假共128天（98天+30天）。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。 由于原告入职后，被告没有为原告购买社保，故原告没有参加生育保险，故原告上述期间的产假工资由被告按原告产假前12个月的平均工资为13929.12元/月计发，经计算为59430.91元（13929.12元/月÷30天×128天）。 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享有八十日奖励假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 因此，原告还享有80天的奖励假，奖励假期间被告按照原告的原工资待遇发放工资。 根据原告的工资构成，是固定工资5900元加销售提成，由于销售提成是原告上班情况下才产生的，故原告奖励假80天按原告固定工

罗芬与安徽纽曼精细化工有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初12033号原告：罗芬，女，1990年5月1日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。 委托代理人：罗晓云，梅华容，均为广东协言律师事务所律师。 被告：安徽纽曼精细化工有限公司，住所地安徽省六安市金寨县金寨现代产业园（北七路）。 法定代表人：吴必成。 委托代理人：蔡广明，安徽梅山律师事务所律师。 委托代理人：刘宏，该公司员工。 原告罗……