劳动争议 （2019）川0113民初1640号
裁判要旨
原、被告之间形成事实劳动关系，合法有效，受法律保护。 在履行劳动合同中，因原告休产假期间的工资待遇等问题双方发生争议。 原告以被告未支付生育津贴及未足额支付工资为由，要求与被告解除劳动合同关系并由被告支付生育津贴和延长生育假、纯母乳喂养假工资及经济补偿金。 被告认为，被告电话通知原告上班，原告既不到公司上班也不予回复，且原告未办理工作交接手续，不同意解除劳动关系和支付经济补偿金；据被告所知，原告只能享受98天产假待遇，且在原告休产假期间被告支付了工资，被告同意补足应发工资，不同意支付生育津贴；原告休延长生育假、纯母乳喂养假期间工资，被告同意支付。 本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，原告生育享受98天产假，被告为原告购买了生育保险，原告在该产假期间的生育津贴应当按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定执行，即：被告可不承担原告该产假期间的工资，但被告应将社保机构拨付的生育津贴10281.18元支付给原告，故原告要求被告支付98天产假的待遇10281.18元的诉讼请求，本院予以支持。 根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，原告享受60天延长生育假，生育假视为出勤
摘要
江兰与成都聚鑫清怡商贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0113民初1640号 原告：江兰，女，1991年9月15日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：刘文杰，四川志宽律师事务所律师。 被告：成都聚鑫清怡商贸有限公司。 住所地：成都市青白江区祥福镇香山村3组209号附1号。 法定代表人：巫登敏，董事长。 委托诉讼代理人：罗中华，男，1963年9月10日出生，汉族，系成都……