劳动争议 （2019）陕0113民初14615号
裁判要旨
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，与其解除劳动合同或者聘用合同。 第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。 《西安市人力资源和社会保障局关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》市XX社XX号第一条规定：参加我市生育保险的女职工休产假时，按国家规定的产假天数享受生育津贴。 第四条规定：女职工的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位发放。 生育保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。 符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。 依据法律规定，被告应享受158天产假及待遇，原告仅批准98天，其余60天以事假形式批准，原告行为违反法律规定。 原告应按法律规定补足98天产假的差额部分并对60天产假按原告月工资收入发放工资，同时应将已获取的生育津贴一并支付被告，经核算为2277
摘要
陕西阳光汽车服务有限公司与张乐劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院 民事判决书 （2019）陕0113民初14615号 原告：陕西阳光汽车服务有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：胡博博，该公司总经理。 委托诉讼代理人：樊凯飞，北京市尚公（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，北京市尚公（西安）律师事务所律师。 被告：张乐，女，汉族，1988年10月28日出生，住西安市。 原告陕西阳光汽车服务……