劳动争议 （2018）辽0104民初4067号
裁判要旨
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 《辽宁省人口与计划生育条例》第七条规定，第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。 休假期间工资照发，福利待遇不变。 本案原告的登记结婚、生育子女等行为符合上述法律规定，应享有98天的法定产假及60天的增加产假。 同时因原告经剖宫手术分娩，应属上述规定中的难产，应再享有15天的难产产假，其应享有的产假总天数应为173天。 因原告此前的仲裁申请及提起诉讼过程中，只主张了158天的产假工资，本次诉讼原告请求被告支付其15天的产假工资符合上述法律规定，其该项诉求，本院予以支持。 经核算，被告应支付原告产假工资7500元。 原告请求被告支付其未按时支付产假工资赔偿金86500元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
摘要
赵铁虹与沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0104民初4067号原告：赵铁虹，女，满族，1981年8月13日出生，住址：沈阳市沈河区。 委托代理人：赵铁霞，女，满族，系原告姐姐，1971年12月27日出生，住址：辽宁省鞍山市岫岩满族自治县。 被告：沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司，住所地：沈阳市大**月亮湖街**。 法定代表人：洛郎·克里斯蒂安·米尔拉，系该公司总经理。 被告委托代理人……