劳动争议 （2019）辽0303民初480号

劳动者的合法权益受法律保护。 本案的争议焦点为原被告在2018年5月之前是否具有劳动关系。 2018年5月之前是由案外人辽宁中奥房地产开发有限公司为被告交纳社会保险，但2011年6月被告就到原告处工作，听从原告的工作安排，并由原告支付工资，且双方于2013年1月1日至2014年12月31日签订了劳动合同。 原告主张被告是借调到其公司工作，但并未能提供证据予以证明，因此，应认定2011年至2018年原被告之间存在劳动关系。 关于被告要求解除劳动合同一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”本案中被告于被告在中国医科大学附属第一医院鞍山医院生产，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条的规定：“依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假6

恒威（鞍山）置业有限公司与肖洋劳动争议一审民事判决书

鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0303民初480号原告：恒威(鞍山)置业有限公司，住所：鞍山市立山区孟家沟街26号。 法定代表人：应永通，董事长。 委托诉讼代理人：李欣烛，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：宋玉铎，辽宁法理律师事务所律师。 被告：肖洋，女，汉族，1981年3月31日出生，住所：辽宁省鞍山市铁西区。 委托诉讼代理人：刘佳欣，辽宁弘扬律师事务所律师。 委托诉讼代理……