劳动争议 （2020）粤01民终4760号
裁判要旨
一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。 关于王辉娟的产假以及奖励假工资问题。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 上述法规第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。 在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。” 女职工因生育而享受相应的产假以及奖励假，是女职工应该享有的合法权益。 本案中，王辉娟因怀孕向捕获公司申请了事假以及产假，根据王辉娟所提交的沟通记录以及与捕获公司法定代表人的谈话录音，捕获公司知晓并且同意了王辉娟的事假申请，但是却在王辉娟生育奖励假期间以旷工为由，解除王辉娟的劳动关系，属于违法解除。
摘要
广州捕获信息科技有限公司、王辉娟劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终4760号上诉人（原审原告）：广州捕获信息科技有限公司。 法定代表人：袁开圣。 委托诉讼代理人：李永国，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王辉娟。 委托诉讼代理人：黄佳园，广东广信君达律师事务所律师。 上诉人广州捕获信息科技有限公司（以下简称捕获公司）因与被上诉人王辉娟劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0……