劳动争议 （2020）粤01民终2365号
裁判要旨
关于劳动关系解除、支付产假工资和哺乳期工资及停工停产期间工资差额以及未休年休假工资的判项，双方均未提起上诉，视为服从，本院予以维持。 关于劳动关系解除问题。 宁淑莲在政策内剖腹生产，根据《广东省实施办法》第十一条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，宁淑莲依法享有产假128天及奖励假80天，且80天奖励假期间，由用人单位照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；按照《广东省职工生育保险规定》第十六、第十七条的规定，宁淑莲在128天产假期间，享受生育津贴，并由用人单位按照原工资标准逐月垫付。 由此可知，无论是产假期间的生育津贴还是奖励假期间的工资，均是法律赋予宁淑莲在生育期间应获得的生存和生活保障，属于法定权利，并非用人单位可以自主决定的福利待遇。 但第一，瑞昂公司以公司规定为由，不允许宁淑莲休80天奖励假，导致宁淑莲在法定奖励假期间只能休事假及返回上班，且没有支付休假期间工资；第二，瑞昂公司在收到社保部门核发给宁淑莲的产假生育津贴后，不仅没有按照原工资标准补足差额后支付给宁淑莲，甚至还将本应由用人单位承担的社保和公积金缴费部分从中扣除。 瑞昂公司的上述行为，损害了女职工在生育期间的法
摘要
广州瑞昂综合门诊部有限公司、宁淑莲劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2365号上诉人（原审被告）：广州瑞昂综合门诊部有限公司，住所广州市国际生物岛螺旋三路8号第一层101单元和第二层201单元。 法定代表人：祝志娥，任经理。 委托诉讼代理人：陈珠妹，广东龙浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李小军，广东龙浩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：宁淑莲，女，1989年5月10日出生，汉族，住址广州市海……