劳动合同纠纷 （2016）苏02民终3177号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。根据章慧杰、尤渡公司的陈述以及劳动合同的约定，确认尤渡公司与章慧杰自2011年9月起建立劳动关系。章慧杰与尤渡公司先后签订四期固定期限劳动合同，最后一期合同期限至2015年12月31日，现章慧杰要求确认2014年1月1日至2015年12月31日期间与尤渡公司存在无固定期限劳动合同，与事实不符，对其相关请求不予支持。截至2015年12月31日，章慧杰与尤渡公司签订固定期限劳动合同已超过二次。章慧杰提出与尤渡公司签订无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，尤渡公司单方终止劳动合同且不与章慧杰签订无固定期限劳动合同，违反上述法律规定，属违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定要求用人单位继续履行劳动合同，故章慧杰要求恢复劳动关系，于法有据，予以支持。章慧杰要求尤渡公司支付违法终止劳动合同后至判决生效时止的工资损失，属章慧杰的可预期损失，尤渡公司应予赔偿。章慧杰主张按月工资2700元计算损失，该数额与其在职期间工资收入一致，可作为计算工资损失的依据。章慧杰要求尤渡

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。根据章慧杰、尤渡公司的陈述以及劳动合同的约定，确认尤渡公司与章慧杰自2011年9月起建立劳动关系。章慧杰与尤渡公司先后签订四期固定期限劳动合同，最后一期合同期限至2015年12月31日，现章慧杰要求确认2014年1月1日至2015年12月31日期间与尤渡公司存在无固定期限劳动合同，与事实不符，对其相关请求不予支持。截至2015年12月31日，章慧杰与尤渡公司签订固定期限劳动合同已超过二次。章慧杰提出与尤渡公司签订无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，尤渡公司单方终止劳动合同且不与章慧杰签订无固定期限劳动合同，违反上述法律规

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终3177号上诉人（原审被告）：无锡尤渡投资有限公司，住所地无锡市梁溪区学前东路宁海段118号。法定代表人：郑青松，该公司总经理。委托诉讼代理人：马一鸿，江苏神阙律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伟强，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）：章慧杰。上诉人无锡尤渡投资有限公司(以下简称尤渡公司)因与被上诉人章慧杰劳动合同纠纷一案，不服无锡……