劳动合同纠纷 （2016）粤0402民初2443号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告杨熬才主张被告隆港公司违法解除其劳动合同，被告隆港公司对此予以否认。原告杨熬才对其主张被告隆港公司单方解除其劳动合同的基本事实负有举证责任。原告杨熬才提供的证据辞退证明载明，原、被告双方经协商一致后解除劳动合同。该内容与原告杨熬才称被被告隆港公司单方解除劳动合同关系的主张相矛盾。被告隆港公司提交的监控录像显示，原告杨熬才等5人办理离职手续时，情绪稳定、自行签署相关文件，无法证明原告杨熬才称被迫无奈接受的主张。上述证据间没有矛盾，可以相互印证，结合辞退书及2015年11月员工离职补偿金明细表等证据，足以证明原、被告双方经协商就解除劳动合同达成一致意见，且被告隆港公司已依约向原告杨熬才支付经济补偿金的事实，本院予以确认。原告杨熬才关于被告隆港公司单方解除其劳动合同关系的主张，举证不充分，应由原告杨熬才承担举证不能的不利后果，本院对此不予采信。故此，本院对原告杨熬才要求被告隆港公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告杨熬才主张被告隆港公司违法解除其劳动合同，被告隆港公司对此予以否认。原告杨熬才对其主张被告隆港公司单方解除其劳动合同的基本事实负有举证责任。原告杨熬才提供的证据辞退证明载明，原、被告双方经协商一致后解除劳动合同。该内容与原告杨熬才称被被告隆港公司单方解除劳动合同关系的主张相矛盾。被告隆港公司提交的监控录像显示，原告杨熬才等5人办理离职手续时，情绪稳定、自行签署相关文件，无法证明原告杨熬才称被迫无奈接受的主张。上述证据间没有矛盾，可以相互印证，结合辞退书及2015年11月员工离职补偿
正文（节选）
广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0402民初2443号原告：杨熬才，男，汉族，1979年7月14日出生，住重庆市荣昌县。委托代理人：陈火明，广东运胜律师事务所律师。被告：隆港精密工业（珠海）有限公司，住所地：珠海市高新区南屏科技工业园屏东一路九号。法定代表人：HSIEHJONG-FONG，总经理。委托代理人：李友双，广东莱恩律师事务所律师。委托代理人：黄妙娜，广东莱恩律师……