劳动合同纠纷 （2014）盐民终字第0444号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动者和用人单位均应当全面履行各自的义务。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金，赔偿金按解除劳动合同经济补偿金的二倍计算。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案，与工会或职工代表平等协商确定，未经过该条的民主程序一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，故在劳动争议案件审理中，应当将该民主程序的经过作为认定规章制度生效的强制性要件。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供了正常劳动支付其工资。本案原、被告双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。被告在合同期内单方解除与原告的劳动合同，事由为存在消极怠工和参与封堵厂门的严重违纪行为，解除合同的依据为违反劳动法第25条、劳动合同法第39条、公司制定的《公司员工奖惩规定》相关条款和违反劳动

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动者和用人单位均应当全面履行各自的义务。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金，赔偿金按解除劳动合同经济补偿金的二倍计算。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案，与工会或职工代表平等协商确定，未经过该条的民主程序一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，故在劳动争议案件审理中，应当将该民主程序的经过作为认定规章制度生效的强制性要件。用人

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第0444号上诉人（原审被告）优仕恩（盐城）机械有限公司。法定代表人KODZISJOHNGEORGE，该公司董事长。委托代理人华建国，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）瞿卫兵，男，1968年1月23日生，汉族，原优仕恩（盐城）机械有限公司职工。委托代理人王金粉，江苏法鼎律师事务所律师。上诉人优仕恩（盐城）机械有限公司（下称优仕恩公……