劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第1212号

李建与陆加壹公司未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，且双方对劳动关系存续期间无争议，均认可为2013年6月15日至2014年11月14日。2014年8月5日，李建虽然向陆加壹公司提交了辞职报告，但并未实际离职，且陆加壹公司自2014年8月起开始为李建缴纳社会保险，陆加壹公司主张李建自2014年8月起开始转做兼职，但未提供证据予以证实，故，对该主张原审法院不予支持。陆加壹公司主张李建2013年11月至2014年5月期间月工资3000元，2014年5月底至11月期间因公司进行整改全体员工降薪，李建的月工资调整为1500元；李建则主张其工资一直为每月3000元。根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条之规定，“企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。”本案中，陆加壹公司未能就其主张的李建工资数额的变化提供相应证据，且根据法律法规的规定，工资数额的变化属于劳动合同主要内容的变更，应当经双方协商一致，陆加壹公司未能提供证据证明李建的工资发生了合理降低，应当承担不利的法律后果，故，原审法院认定2014年5月至2014年11月期间李建的工资应为每月3000元。因此，对陆加壹

李建与陆加壹公司未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，且双方对劳动关系存续期间无争议，均认可为2013年6月15日至2014年11月14日。2014年8月5日，李建虽然向陆加壹公司提交了辞职报告，但并未实际离职，且陆加壹公司自2014年8月起开始为李建缴纳社会保险，陆加壹公司主张李建自2014年8月起开始转做兼职，但未提供证据予以证实，故，对该主张原审法院不予支持。陆加壹公司主张李建2013年11月至2014年5月期间月工资3000元，2014年5月底至11月期间因公司进行整改全体员工降薪，李建的月工资调整为1500元；李建则主张其工资一直为每月3000元。根据《山东省企业工资支付规定》第四

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1212号上诉人（原审原告）济南陆加壹商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人刘杰，总经理。委托代理人沈婷，女，该公司会计。委托代理人李奋丽，男，该公司副经理。被上诉人（原审被告）李建，男，1985年7月25日出生，汉族，无业，住山东省定陶县。委托代理人王建会，山东龙奥律师事务所律师。委托代理人王虎正，山东龙奥律师事务所律师。上诉人济……