确认劳动关系纠纷 （2016）冀04民终6054号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。关于认定劳动关系是否存在，劳动和社会保障部于2005年5月25日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告就其主张，提供了其他劳动者证言、被告的上岗证，用于证实被告自2014年10月份至2014年12月5日在原告承包的冀中能源峰峰集团有限公司新屯矿井下巷道采掘工程工作。原告对上述证据虽不予认可，但根据该通知规定，被告未能在合理期间内提供工资支付凭证、招用记录以及考勤记录。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，原告应承担举证不

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。关于认定劳动关系是否存在，劳动和社会保障部于2005年5月25日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终6054号上诉人（原审原告）:河北晋升矿山工程有限公司，住所地：磁县。法定代表人：李国民，该公司董事长。委托诉讼代理人：王健，该公司员工。被上诉人（原审被告）：程海平，男，1970年4月17日出生，汉族，住磁县。委托诉讼代理人：程永旺，河北超群律师事务所律师。上诉人河北晋升矿山工程有限公司因与被上诉人程海平确认劳动关系纠纷一案，不服磁……