确认劳动关系纠纷 （2021）皖06民终145号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立主要判断依据为劳动者已经提供劳动、成为用人单位的成员、纳入用人单位的劳动管理体系等。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，童咏梅自1993年招工进入朱庄煤矿地毯厂工作，有单位的同事证明，用童咏梅名字上班的职工就是本案的童咏梅。朱庄煤矿未提供证据证明，除本案童咏梅外还有其他人用童咏梅的名字在其单位提供过劳动。虽然童咏梅填写的档案有多处不一致的地方，但能够认定本案的童咏梅自1993年即在朱庄煤矿工作。且朱庄煤矿以童咏梅的名字为本案童咏梅办理了工作证、填写了全民合同制登记表、工人登记表、职工登记表、个

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立主要判断依据为劳动者已经提供劳动、成为用人单位的成员、纳入用人单位的劳动管理体系等。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖06民终145号 上诉人（原审原告）：淮北矿业股份有限公司朱庄煤矿，住所地安徽省淮北市杜集区矿山集。 负责人：刘伟，该矿矿长。 委托诉讼代理人：赵怀胜，男，该矿经管部副部长。 委托诉讼代理人：张伟，男，该矿法律顾问。 被上诉人（原审被告）：童咏梅，曾用名童萍萍，女，1976年5月12日出生，汉族，户籍地安徽省淮北市杜集区，现住安徽省淮北市……