劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2102号

法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。就本案双方劳动关系解除事宜，原审法院认为，深圳华侨城物业上海分公司于仲裁时提供的2013年5月28日向杨后兵出具的《员工违纪处理报告》中已经明示辞退杨后兵。本案审理过程中，深圳华侨城物业上海分公司虽称该报告程序未完整，其于2013年5月28日并无解除之意思，但其于法院审理过程中提供的《员工违纪处理报告》与仲裁时不相符，故原审法院采信深圳华侨城物业上海分公司于仲裁时提供的《员工违纪处理报告》，即原审法院因此确认深圳华侨城物业上海分公司于2013年5月28日解除与杨后兵之间的劳动合同。根据《员工违纪处理报告》内容显示，深圳华侨城物业上海分公司系以杨后兵多次严重违纪，一年内累计被开罚单113分，按《护管员奖罚条例》之规定，解除与杨后兵之间的劳动关系。本案中，杨后兵虽否认其知晓深圳华侨城物业上海分公司处的《护管员奖罚条例》，但杨后兵确认每次《奖罚通知单》中均载明，按《护管员奖罚条例》建议扣分。同时，深圳华侨城物业上海分公司亦按

法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。就本案双方劳动关系解除事宜，原审法院认为，深圳华侨城物业上海分公司于仲裁时提供的2013年5月28日向杨后兵出具的《员工违纪处理报告》中已经明示辞退杨后兵。本案审理过程中，深圳华侨城物业上海分公司虽称该报告程序未完整，其于2013年5月28日并无解除之意思，但其于法院审理过程中提供的《员工违纪处理报告》与仲裁时不相符，故原审法院采信深圳华侨城物业上海分公司于仲裁时提供的《员工违纪处理报告》，即原审法院因此确认深圳华侨城物业上海

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2102号上诉人（原审被告）杨后兵。委托代理人刘怡雯，上海市天华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司。负责人丘学梅，总经理。委托代理人赵红，女，深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司工作人员。委托代理人杨晓晨，男，深圳市华侨城物业服务有限公司上海分公司工作人员。上诉人杨后兵因劳动合同纠纷……