劳动合同纠纷 （2019）粤03民终31983号

本案争议的焦点在于双方当事人在2018年5月1日起至2019年4月30日期间是否存在劳动关系。根据一审查明的事实，被上诉人在上诉人处的劳动是上诉人目前业务的主要组成部分，且上诉人每月有固定发放报酬，被上诉人日常工作也由上诉人的管理人员安排，且被上诉人提供的《借电合同》复印件显示其曾代表上诉人与案外人签订合同。据此，本案足以认定被上诉人与上诉人成立事实上的劳动关系。上诉人虽主张双方存在雇佣关系，但没有提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，本院对上诉人的主张不予采信。上诉人另主张被上诉人在上诉人处没有固定的上下班时间，但上诉人对被上诉人具体工作时间的安排并不影响本案对双方存在事实劳动关系的认定。一审确认上诉人与被上诉人在2018年5月1日起至2019年4月30日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市乐蛋科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　卢艳贝审

本案争议的焦点在于双方当事人在2018年5月1日起至2019年4月30日期间是否存在劳动关系。根据一审查明的事实，被上诉人在上诉人处的劳动是上诉人目前业务的主要组成部分，且上诉人每月有固定发放报酬，被上诉人日常工作也由上诉人的管理人员安排，且被上诉人提供的《借电合同》复印件显示其曾代表上诉人与案外人签订合同。据此，本案足以认定被上诉人与上诉人成立事实上的劳动关系。上诉人虽主张双方存在雇佣关系，但没有提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，本院对上诉人的主张不予采信。上诉人另主张被上诉人在上诉人处没有固定的上下班时间，但上诉人对被上诉人具体工作时间的安排并不影响本案对双方存在事实劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终31983号上诉人（原审原告）：深圳市乐蛋科技有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道万科金色半山花园2栋305，统一社会信用代码91440300319738939F。法定代表人：刘振宏，总经理。委托诉讼代理人：魏再旭，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：瞿宏忠，男，1970年6月20日出生，汉族，身份证住址湖南省沅陵县，上诉人……