劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第1263号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王永和中鸿公司订立劳动合同，对王永的工资标准进行约定，该约定不违反法律、行政法规和政策的规定，对双方具有约束力。中鸿公司向王永支付的2013年1月和8月的工资，符合双方劳动合同的约定，王永要求中鸿公司按照3000元／月的标准补发其工资，无事实和法律依据，不予支持。王永要求中鸿公司支付其2012年12月12日至2013年9月28日的年终考核工资，因王永未提供相关证据加以证明，中鸿公司亦不认可，难以支持。王永于2013年9月28日因个人原因向中鸿公司递交辞职报告，并离开中鸿公司，王永虽表示其是按照中鸿公司主管的要求提出辞职的，但未能提供相关证据加以证明，对此不予采信，应认定王永系因个人原因主动辞职，双方劳动合同应当于2013年9月28日解除。王永要求中鸿公司支付其经济补偿，无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：驳回王永的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。宣判后，上诉人王永不服，向本院提起上诉称：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王永和中鸿公司订立劳动合同，对王永的工资标准进行约定，该约定不违反法律、行政法规和政策的规定，对双方具有约束力。中鸿公司向王永支付的2013年1月和8月的工资，符合双方劳动合同的约定，王永要求中鸿公司按照3000元／月的标准补发其工资，无事实和法律依据，不予支持。王永要求中鸿公司支付其2012年12月12日至2013年9月28日的年终考核工资，因王永未提供相关证据加以证明，中鸿公司亦不认可，难以支持。王永于2013年9月28日因个人原因向中鸿公司递交辞职报告，并离开中鸿公司，王永虽表示其是按照中鸿公司主管的要求提出辞职的，但

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1263号上诉人（原审原告）王永。委托代理人王锦铁。被上诉人（原审被告）江苏中鸿物业管理有限公司，住所地海安县海安镇江海西路48号。法定代表人叶建华，该公司董事长。委托代理人陈军，江苏锦润律师事务所律师。上诉人王永因与被上诉人江苏中鸿物业管理有限公司（以下简称中鸿公司）劳动合同纠纷一案，不服海安县人民法院（2014）安民初字第001……