劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第64、65号

本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、诚杰公司与获多利公司是否应当支付姚瑞林2013年12月至离职前的工资及工资数额的问题；二、诚杰公司与获多利公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金的问题；三、诚杰公司与获多利公司是否应当支付姚瑞林未签订书面劳动合同的双倍工资的问题；四、如果获多利公司应当承担支付的责任，诚杰公司是否应当承担支付责任的问题；五、姚瑞林是否应当返还诚杰公司、获多利公司工资105880元及赔偿经济损失100000元。关于第一个争议焦点，诚杰公司、获多利公司主张姚瑞林的离职时间是2014年1月5日，而姚瑞林主张其离职的时间是2014年1月13日，根据诚杰公司、获多利公司提交的经姚瑞林认可的落款为2014年1月8日的通知书，获多利公司要求姚瑞林在2014年1月8日前完成工作交接，在双方均无法举证证明具体的离职日期，该日期可视为双方解除劳动关系的日期。获多利公司未举证证明其已经支付了姚瑞林2013年12月至2014年1月8日期间的工资，根据证据规则，其应当承担不利的法律后果。经核算，获多利公司应当支付姚瑞林2013年12月至2014年1月8日的工资16631.33元（131

本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、诚杰公司与获多利公司是否应当支付姚瑞林2013年12月至离职前的工资及工资数额的问题；二、诚杰公司与获多利公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金的问题；三、诚杰公司与获多利公司是否应当支付姚瑞林未签订书面劳动合同的双倍工资的问题；四、如果获多利公司应当承担支付的责任，诚杰公司是否应当承担支付责任的问题；五、姚瑞林是否应当返还诚杰公司、获多利公司工资105880元及赔偿经济损失100000元。关于第一个争议焦点，诚杰公司、获多利公司主张姚瑞林的离职时间是2014年1月5日，而姚瑞林主张其离职的时间是2014年1月13日，根据诚杰公司、获多利公司提交的经

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第64、65号上诉人（原审原告)：广东诚杰投资集团有限公司。住所地：惠阳区淡水南门大街惠阳时代广场412。法定代表人：刘杰夫，系该公司总经理。委托代理人：陈香豪，系广东恒港律师事务所律师。上诉人（原审原告)：惠州市获多利海岸物业发展有限公司。住所地：惠阳区淡水南门西街（惠阳海岸富民时代发展有限公司4楼）。法定代表人：刘卓，系该公司……