劳动争议、人事争议 （2021）浙01民终10号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。根据上述规定，刘国平的停工留薪期至2016年11月8日届满。刘国平未举证证明劳动能力鉴定委员会已确认延长其停工留薪期，杭州大厦在刘国平的停工留薪期满后按病假工资标准向其发放工资，并未违反法律规定。刘国平要求杭州大厦按停工留薪期的工资标准补发2017年11月至2018年9月被克扣的工资，并支付未足额支付劳动报酬的补偿金和赔偿金缺乏法律依据，该院不予支持。年终奖作为激励员工的手段，由用人单位根据经营状况、员工表现等因素自主决定，法律对年终奖并未作出强制性规定，刘国平亦未举证证明其与杭州大厦就年终奖有相关约定，且刘国平在停工留薪期满后一直病假休息，未向杭州大厦提供正常的劳动，故刘国平要求杭州大厦按工伤前的标准向其发放2016年、2017年年终奖，并支付相应补偿金和赔偿金的诉讼请求亦缺乏法律依据，该院亦不
摘要
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。根据上述规定，刘国平的停工留薪期至2016年11月8日届满。刘国平未举证证明劳动能力鉴定委员会已确认延长其停工留薪期，杭州大厦在刘国平的停工留薪期满后按病假工资标准向其发放工资，并未违反法律规定。刘国平要求杭州大厦按停工留薪期的工资标准补发2017年11月至2018年9月被克扣的工资，并支付未足额支付劳动
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)浙01民终10号 上诉人（原审原告）：刘国平，男，1961年9月12日出生，汉族，住浙江省杭州市下城区。 委托诉讼代理人：袁晓红，浙江浙律律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州大厦有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区武林广场一号。统一社会信用代码：913301006091227376。 法定代表人：毕铃，总经理。 委托诉讼代理人：连达……