劳动争议 （2016）陕01民终312号

被告广太公司作为用人单位，在聘用谢建省后应及时与谢建省签订书面劳动合同。谢建省为广太公司工作，广太公司应该将工资以货币形式足额发放给谢建省，不得克扣或者无故拖欠谢建省的工资。被告广太公司陈述谢建省离职时间为2014年4月底，但当庭未提交证据，广太公司在谢建省离职后一直没有对原告进行旷工认定，也未作出除名决定，针对谢建省的离职时间举证责任在被告广太公司，广太公司应承担举证不能的法律责任，故本院依法确认谢建省的离职时间为2014年10月。被告广太公司承诺原告谢建省年薪税后30万元，在广太公司2013年4月份工资表中也显示谢建省为年薪30万元，故本院依法确认谢建省工资标准为年薪30万，每年12个月，故谢建省月薪为2.5万元。对于谢建省的已发工资，原被告均未提交证据，但举证责任应该为广太公司，故本院依法认可谢建省已发工资为19600元。综上，被告广太公司在聘用谢建省为公司副总经理后，未及时足额支付劳动报酬，原告要求解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，故对原告请求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持；被告广太公司在用工之日起超过一个月未与谢建省订立书面劳动合同，按照法律规定应当向

被告广太公司作为用人单位，在聘用谢建省后应及时与谢建省签订书面劳动合同。谢建省为广太公司工作，广太公司应该将工资以货币形式足额发放给谢建省，不得克扣或者无故拖欠谢建省的工资。被告广太公司陈述谢建省离职时间为2014年4月底，但当庭未提交证据，广太公司在谢建省离职后一直没有对原告进行旷工认定，也未作出除名决定，针对谢建省的离职时间举证责任在被告广太公司，广太公司应承担举证不能的法律责任，故本院依法确认谢建省的离职时间为2014年10月。被告广太公司承诺原告谢建省年薪税后30万元，在广太公司2013年4月份工资表中也显示谢建省为年薪30万元，故本院依法确认谢建省工资标准为年薪30万，每年12个月，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终312号上诉人（原审被告）陕西广太专用车有限公司，住所地西安泾河工业园泾高南路（七横路）北侧。法定代表人马保华，该公司董事长。委托代理人董宁宁，该公司法务。被上诉人（原审原告）谢建省。委托代理人陈延风，陕西中俊律师事务所律师。委托代理人田利娟，陕西中俊律师事务所律师。上诉人陕西广太专用车有限公司（以下简称广太公司）与被上诉人谢建省劳动……