劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2721号

双方对于劳动合同关系已解除没有异议，予以确认。争议焦点为：1.世昌公司是否需要向覃海发停工留薪期工资差额3386元；2.世昌公司是否需要向覃海发支付一次性伤残补助金差额9534元、一次性工伤医疗补助金差额2553元及一次性伤残就业补助金差额11316元。针对第一个争议焦点，双方确认覃海发停工留薪期为2014年6月3日至2014年7月27日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。世昌公司应按2885元／月的标准（3500元-615元）支付覃海发停工留薪期工资待遇，根据世昌公司的工资发放情况，世昌公司应支付覃海发停工留薪期工资差额为：2885元／月×2个月－（1770元＋1885元）=2115元。针对第二个争议焦点，覃海发庭审时称明知其法定应获得的赔偿可能多于世昌公司支付的一次性伤残就业补助金8552元，但其却并未自行核实其法定应获得赔偿款金额，而是基于担心世昌公司拒付其工资而签署了协议书。该情形应属于覃海发自行权衡利弊所自愿作出的决定，故工伤赔偿协议书中关于一次性伤残就业补助金赔偿的协议并不

双方对于劳动合同关系已解除没有异议，予以确认。争议焦点为：1.世昌公司是否需要向覃海发停工留薪期工资差额3386元；2.世昌公司是否需要向覃海发支付一次性伤残补助金差额9534元、一次性工伤医疗补助金差额2553元及一次性伤残就业补助金差额11316元。针对第一个争议焦点，双方确认覃海发停工留薪期为2014年6月3日至2014年7月27日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。世昌公司应按2885元／月的标准（3500元-615元）支付覃海发停工留薪期工资待遇，根据世昌公司的工资发放情况，世昌公司

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2721号上诉人（原审被告）：覃海发，男，壮族，住广西来宾市兴宾区，公民身份号码为×××1277。被上诉人（原审原告）：东莞世昌五金制品厂有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：林文生，董事长。委托代理人：陈昌骅，广东尚智和律师事务所律师。委托代理人：潘军锋，该公司员工。上诉人覃海发因与被上诉人东莞世昌五金制品厂有限公司（以……