劳动合同纠纷 （2021）湘01民终5370号

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。李春华进入纯回利公司工作，由纯回利公司支付劳动报酬，纯回利公司亦认可双方之间的劳动关系，故李春华、纯回利公司之间形成了事实的劳动关系。对于李春华的入职、离职时间，相关证据依法应由纯回利公司提交，现纯回利公司未提交任何证据，故按照李春华的主张，并结合李春华提交的所有证据综合认定李春华于2020年3月进入纯回利公司工作，于2020年8月底与纯回利公司解除劳动关系。因纯回利公司未在李春华、纯回利公司双方劳动关系建立后的一个月内与李春华签订劳动合同，故李春华有权主张自2020年4月至2020年8月期间的双倍工资差额。纯回利公司未提交李春华离职前的工资标准，综合考虑李春华的主张及其他证据，以5000／月作为支付标准，即纯回利公司应向李春华支付2020年4月至2020年8月期间的二倍工资差额25000元（5000元／月×5个月）。关于李春华主张的欠付工资，纯回利公司在《拖欠工资表》上确认欠付李春华工资为12145元，故纯回利公司应向李春华支付欠付工资12145元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。李春华进入纯回利公司工作，由纯回利公司支付劳动报酬，纯回利公司亦认可双方之间的劳动关系，故李春华、纯回利公司之间形成了事实的劳动关系。对于李春华的入职、离职时间，相关证据依法应由纯回利公司提交，现纯回利公司未提交任何证据，故按照李春华的主张，并结合李春华提交的所有证据综合认定李春华于2020年3月进入纯回利公司工作，于2020年8月底与纯回利公司解除劳动关系。因纯回利公司未在李春华、纯回利公司双方劳动关系建立后的一个月内与李春华签订劳动合同，故李春华有权主张自2020年4月至2020年8月期间的双倍工资差额。纯回利

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5370号上诉人(原审被告)：湖南纯回利环保科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区望岳街道谷峰村庙塘子组朱龙波私宅。统一社会信用代码91430104MA4R8HL53Y。法定代表人：杨建辉，董事长。委托诉讼代理人：申广林，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李春华，男，1962年3月17日出生，汉族，住湖南省衡东……