竞业限制纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2510号

本案的第一个争议焦点在于上诉人王一雯是否应当获得竞业限制补偿金。纵观王一雯与上诉人上海中经堂实业有限公司所签订的“竞业限制协议”，首先，竞业限制一般而言是因法定原因用人单位对劳动者在双方劳动关系终结后就劳动者之后的就业权选择所作的限制。然该“竞业限制协议”中却约定要求劳动者在劳动合同终止或解除时，“应提前与公司书面确认其是否需要履行《竞业限制协议》”，该约定有违常理，值得商榷。其次，该“竞业限制协议”既约定了“公司如确认劳动者有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》”，同时也约定了“公司如确认劳动者无竞业限制必要，可随时单方面解除协议，但应提前七日发给个人《竞业限制终止通知书》”，但该协议唯独未约定倘若公司既不向劳动者发出《竞业限制开始通知书》，也不向劳动者发出《竞业限制终止通知书》时，劳动者究竟是否应当履行竞业限制义务。因此，该协议所约定的内容对用人单位具有很大的随意性，而对劳动者而言也同样具有很大的不确定性，致使劳动者对之后的就业选择陷于不安的状态之中。第三，该“竞业限制协议”既约定“本协议自双方签字盖章后生效，”又约定“自劳动者收到《竞业限制协议生效履行通知书》后执行”，但未

本案的第一个争议焦点在于上诉人王一雯是否应当获得竞业限制补偿金。纵观王一雯与上诉人上海中经堂实业有限公司所签订的“竞业限制协议”，首先，竞业限制一般而言是因法定原因用人单位对劳动者在双方劳动关系终结后就劳动者之后的就业权选择所作的限制。然该“竞业限制协议”中却约定要求劳动者在劳动合同终止或解除时，“应提前与公司书面确认其是否需要履行《竞业限制协议》”，该约定有违常理，值得商榷。其次，该“竞业限制协议”既约定了“公司如确认劳动者有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》”，同时也约定了“公司如确认劳动者无竞业限制必要，可随时单方面解除协议，但应提前七日发给个人《竞业限制终止通知书》”，但该协议

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2510号上诉人（原审原告）王一雯，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地陕西省西安市阎良区XX栋XX号。委托代理人张建军，上海达隆律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海中经堂实业有限公司，住所地上海市普陀区XX路XX、XX、XX、XX号XX层。法定代表人关翠微，总经理。委托代理人傅春敏，男，上海中经堂实业有限公司工作人员。上诉……