劳动合同纠纷 （2016）粤03民终4269号

东丽公司与覃东奎之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。本案争议的焦点在于东丽公司单方解除与覃东奎之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，东丽公司于2015年5月14日发出通知，以覃东奎在参与5月11日至13日期间的罢工后未按公司要求于当日15时前返回工作岗位并于当日17时已明确不复工为由，将覃东奎视为自动离职处理。覃东奎辩称，东丽公司拖欠包括覃东奎在内的员工的劳动报酬在先，因公司没有给员工合理的答复，故包括覃东奎在内的员工进行了维权活动。对此本院认为，覃东奎未通过平和及理性的途径表达其合法诉求，此后也未按东丽公司的要求及时返回工作岗位并拒绝复工，该行为破坏了用人单位的管理秩序，亦给社会增添了不稳定的因素，应认定为严重违反劳动纪律的行为。据此，东丽公司解除与覃东奎之间的劳动合同，合理合法；原审驳回覃东奎有关违法解除劳动合同赔偿金的请求，处理得当，本院予以确认。综上，覃东奎的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维

东丽公司与覃东奎之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。本案争议的焦点在于东丽公司单方解除与覃东奎之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，东丽公司于2015年5月14日发出通知，以覃东奎在参与5月11日至13日期间的罢工后未按公司要求于当日15时前返回工作岗位并于当日17时已明确不复工为由，将覃东奎视为自动离职处理。覃东奎辩称，东丽公司拖欠包括覃东奎在内的员工的劳动报酬在先，因公司没有给员工合理的答复，故包括覃东奎在内的员工进行了维权活动。对此本院认为，覃东奎未通过平和及理性的途径表达其合法诉求，此后也未按东丽公司的要求及时返回工作岗位并拒绝复工，该行为破坏了用人单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4269号上诉人（原审原告）：覃东奎。委托代理人：邹勤，广东华篆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东丽塑料(深圳)有限公司。法定代表人：大谷直之，董事长。委托代理人：卢稚雄，广东律魁律师事务所律师。委托代理人：李凯鸥，该公司员工。上诉人覃东奎因与被上诉人东丽塑料(深圳)有限公司（下称东丽公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安……