劳动合同纠纷 （2016）津02民终1693号

虽劳动合同关系是一种特殊的民事法律关系，用人单位与劳动者仍应当遵守诚实信用、利益平衡的契约原则。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。对于终止固定期限的劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，因劳动合同即将到期，原告就被告不再续签而是解除劳动关系的决定进行了签字确认，随后办理了离职手续，且签字认可与公司的一切事宜全部了解。被告作为用人单位支付相应的经济补偿金，原告对经济补偿金进行了确认及接收。原告主张被告给付经济补偿金数额低，虽提供职工公积金缴费明细、社会保险人员缴费清单，但因原告各项缴费并不连续，无法认定其与被告于2006年9月至2007年9月存在连续的劳动关系，因此，原告该项主张，不予支持。原告主张2006年5月至2008年6月期间的加班费、2006年5月至2011年的煤火费及防暑降温费的诉请，被告认为一方面已经超过诉讼时效，不予认可；另一方面，原告在解除劳动合同时已经与公司达成解除协议，不存在其他争议。被告还积极为此办理了退工退档及失业金的领取，因此，不应再行主张，该

虽劳动合同关系是一种特殊的民事法律关系，用人单位与劳动者仍应当遵守诚实信用、利益平衡的契约原则。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。对于终止固定期限的劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，因劳动合同即将到期，原告就被告不再续签而是解除劳动关系的决定进行了签字确认，随后办理了离职手续，且签字认可与公司的一切事宜全部了解。被告作为用人单位支付相应的经济补偿金，原告对经济补偿金进行了确认及接收。原告主张被告给付经济补偿金数额低，虽提供职工公积金缴费明细、社会保险人员缴费清单，但因原告

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1693号上诉人（原审原告）陈金龙。委托代理人卢子涛，天津津信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）生源（天津）生物工程有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区微七路18号。法定代表人陈立元，总经理。委托代理人王瑜，该公司员工。委托代理人周敬，该公司员工。上诉人陈金龙因与被上诉人生源（天津）生物工程有限公司劳动合同纠纷一案，不服天……