劳动合同纠纷 （2017）沪01民终603号

结合2016年1月25日魏明月与王某的谈话录音等证据，可以认定在2016年1月22日前，邮乐公司提出魏明月入职时填写的工作履历不实，若魏明月不辞职，则开除魏明月。现魏明月确认其填写的工作履历真实，若邮乐公司实际开除了魏明月，魏明月可依法维护自身的权益，故邮乐公司的前述表示难以认定为法律意义上的胁迫。魏明月另称邮乐公司将其关在小屋内，逼迫其在员工辞职申请表上签字，但提供的2016年1月25日其与金某谈话录音等不足以证明上述主张。故魏明月2016年1月22日在员工辞职申请表上签字应系其真实意思表示，在邮乐公司知悉时即发生相应法律效力。魏明月再于2016年1月25日将员工辞职申请表取回、撕毁，不能撤销之前辞职行为的效力。员工辞职申请表载有预计工作日为2016年1月29日，后双方于2016年1月27日办理工作交接，故应认定双方劳动关系于该日因魏明月申请辞职而解除。现魏明月要求自2016年1月28日起恢复双方劳动关系并由邮乐公司按4,500元/月标准支付2016年2月1日至本案判决做出之日工资的请求依据不足，故原审法院判决驳回魏明月的诉讼请求。本院经审理查明，原审认定的事实无误。本院认为，魏明月

结合2016年1月25日魏明月与王某的谈话录音等证据，可以认定在2016年1月22日前，邮乐公司提出魏明月入职时填写的工作履历不实，若魏明月不辞职，则开除魏明月。现魏明月确认其填写的工作履历真实，若邮乐公司实际开除了魏明月，魏明月可依法维护自身的权益，故邮乐公司的前述表示难以认定为法律意义上的胁迫。魏明月另称邮乐公司将其关在小屋内，逼迫其在员工辞职申请表上签字，但提供的2016年1月25日其与金某谈话录音等不足以证明上述主张。故魏明月2016年1月22日在员工辞职申请表上签字应系其真实意思表示，在邮乐公司知悉时即发生相应法律效力。魏明月再于2016年1月25日将员工辞职申请表取回、撕毁，不能撤

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终603号上诉人（原审原告）：魏明月，女，1987年11月4日生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海邮乐网络技术有限公司，住所地上海市浦东新区张杨路2899号10层。法定代表人：杨国雄，执行总裁。委托诉讼代理人：陈杰帆，该公司工作人员。上诉人魏明月因劳动合同纠纷一案，不服……