劳动争议 （2016）晋02民终619号

原告与被告赵超存在劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，原告作为用人单位，未与被告赵超签订劳动合同，故原告应向被告赵超支付2015年4月10日至4月27日双倍工资1000.5元。原告称是由于被告赵超故意不签劳动合同的，存在主观过错的理由不足，该院不予支持。另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该项规定的前提是劳动者要求用人单位办理社会保险的请求，应由社会保险经办机构先行处理，因此，被告赵超在仲裁委要求原告缴纳社会保险费的诉讼请求应由社会保险机构予以办理，该院对此不做处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院该院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

原告与被告赵超存在劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，原告作为用人单位，未与被告赵超签订劳动合同，故原告应向被告赵超支付2015年4月10日至4月27日双倍工资1000.5元。原告称是由于被告赵超故意不签劳动合同的，存在主观过错的理由不足，该院不予支持。另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋02民终619号上诉人（原审原告）信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司，住所地大同市城区魏都大道730号益丰商务大厦C单元6层2号。负责人ＸＸ，该公司经理。委托代理人张薇，女，1991年1月30日出生，汉族，该公司职工，住该公司。被上诉人（原审被告）赵超。上诉人信和汇金科技（北京）有限公司大同分公司因劳动争议纠纷一案，不服大同市城区人民法院……