劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第4582号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。一、关于员工的入职时间问题。公司方提交了《鸿发国际包装制品有限公司人事档案登记表》，称员工的入职时间应以该登记表的记载为准，员工对此不予认可。员工提交了《劳动合同》的原件，合同的期限从2000年9月11日起，为无固定期限。员工上诉称其入职时间应以该劳动合同的记载时间为准，公司方对此不予认可。本院认为，员工提交的《劳动合同》为原件，公司方虽提出异议，但并没有提出相应的司法鉴定，故原审法院认定以员工提交的《劳动合同》原件记载的合同起始日期为员工的入职时间，并无不当，本院予以维持。二、关于员工的离职前月平均工资的认定问题。公司方提交了员工2012年1月至2013年1月的工资清单以及2012年11月至2013年1月的单位支付明细清单。其中2012年1月至2012年6月的工资清单有周家钊的签名确认，周家钊对此予以认可，但对2012年7月至2013年1月的工资清单因无签名确认，故不予认可。对于2012年11月至2013年1月的单位支付明细清单，周家钊则主张转账的工资数额都是公司方未足额支付的数额，亦不予认可。周家钊认可公司方已支付其201

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。一、关于员工的入职时间问题。公司方提交了《鸿发国际包装制品有限公司人事档案登记表》，称员工的入职时间应以该登记表的记载为准，员工对此不予认可。员工提交了《劳动合同》的原件，合同的期限从2000年9月11日起，为无固定期限。员工上诉称其入职时间应以该劳动合同的记载时间为准，公司方对此不予认可。本院认为，员工提交的《劳动合同》为原件，公司方虽提出异议，但并没有提出相应的司法鉴定，故原审法院认定以员工提交的《劳动合同》原件记载的合同起始日期为员工的入职时间，并无不当，本院予以维持。二、关于员工的离职前月平均工资的认定问题。公司方提交了员工2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4582号上诉人（原审被告）宝安轻工（石岩）鸿发制造厂，住所地宝安区石岩街道办轻工工业区，组织机代码X18933781。负责人吴志强，厂长。上诉人（原审被告）高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道办轻工工业区，组织机构代码578830377。法定代表人胡贵明，总经理。上诉人（原审被告）香港鸿发国际包装制品有限……