劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第308号

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。被上诉人郭冬建于2012年10月23日以上诉人金丝猴公司未支付2012年1月至同年7月的基本工资及销售提成等为由，向金丝猴公司寄送解除劳动合同告知函，金丝猴公司随后收到该告知函。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据本案已查明的事实，金丝猴公司以郭冬建从2010年12月起向其公司借款60，000元一直未还等为由未向郭冬建支付包括基本工资在内的2012年1月至同年7月的工资，金丝猴公司确实存在未及时足额支付郭冬建劳动报酬的情形，故郭冬建以此为由以书面形式直接向金丝猴公司提出辞职而未予事先告知，并无不妥，金丝猴公司应当向郭冬建支付解除劳动合同经济补偿金。至于涉案经济补偿金的计算年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定；劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。上诉人金

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。被上诉人郭冬建于2012年10月23日以上诉人金丝猴公司未支付2012年1月至同年7月的基本工资及销售提成等为由，向金丝猴公司寄送解除劳动合同告知函，金丝猴公司随后收到该告知函。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据本案已查明的事实，金丝猴公司以郭冬建从2010年12月起向其公司借款60，000元一直未还等为由未向郭冬建支付包括基本工资在内的2012年1月至同年7月的工资，金丝猴公司确实存在未及时足额支付郭冬建劳动报酬的情形，故郭冬建以此为由以书面形式直接向金丝猴公司提出辞职而未予事先告知，并无

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第308号上诉人（原审原告）上海金丝猴食品股份有限公司。被上诉人（原审被告）郭冬建。上诉人上海金丝猴食品股份有限公司（以下简称：“金丝猴公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第35945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年4月……