劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9980号

根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案争议焦点在于，2014年10月至2015年12月间，六合公司、张亚伟是否存在劳动关系？首先，因六合公司管理层发生矛盾，公司法定代表人何金章于2014年2月将公司公章带走离开六合公司，六合公司因此停止税务申报。2014年10月起，张亚伟在六合公司原经营地提供劳动，堡裘公司为张亚伟缴纳社会保险费，接收六合公司的业务开具发票、进行税务申报。堡裘公司认为何泽辉系六合公司董事，其根据何泽辉委托为张亚伟代缴社会保险费，代六合公司开具发票、进行税务申报。对此，堡裘公司既未举证证明何泽辉有权代表六合公司委托其公司代缴张亚伟等员

根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案争议焦点在于，2014年10月至2015年12月间，六合公司、张亚伟是否存在劳动关系？首先，因六合公司管理层发生矛盾

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9980号上诉人(原审第三人)：上海堡裘商贸有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：唐福娣，董事长。委托诉讼代理人：张建伟，上海邑鼎律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海六合塑料包装有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：何金章，总经理。委托诉讼代理人：贺艳玲，上海久光律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤志红，上海久光律师事务所律……