劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1867号

创礼实业公司未为赵新闻缴纳2013年7月至2013年11月期间社会保险，应当负担赵新闻因病支出的医疗费中属于医疗保险基金支付范围的部分。根据现有证据，赵新闻任职期间，在医院A等处就诊，支出的医疗费中有1，488.36元属于医疗保险基金支付范围，该部分医疗费创礼实业公司应予负担。根据生效判决的认定，双方劳动关系于2013年12月2日解除，赵新闻要求创礼实业公司负担该日之后的医疗费缺乏依据，法院不予支持。创礼实业公司虽称已付赵新闻2013年12月1日的工资，但未提供相应的证据加以佐证。法院结合赵新闻的月工资标准，认定创礼实业公司补付赵新闻该日工资109.52元。赵新闻称创礼实业公司未给开具退工证明给其带来了具体的损失，但未对此提供相应的证据加以证明，应当承举证不能的不利后果，故提出的2013年12月1日至2015年3月19日延误退工损失15，000元的请求依据不足，法院不予支持。赵新闻称应按李某的工资标准补发其2013年7月16日至2013年12月1日的工资差额10，000元，但现无证据显示李某亦属创礼实业公司员工且与赵新闻适用同样的劳动报酬核算方式等，故该请求缺乏依据，法院不予支持。创礼

创礼实业公司未为赵新闻缴纳2013年7月至2013年11月期间社会保险，应当负担赵新闻因病支出的医疗费中属于医疗保险基金支付范围的部分。根据现有证据，赵新闻任职期间，在医院A等处就诊，支出的医疗费中有1，488.36元属于医疗保险基金支付范围，该部分医疗费创礼实业公司应予负担。根据生效判决的认定，双方劳动关系于2013年12月2日解除，赵新闻要求创礼实业公司负担该日之后的医疗费缺乏依据，法院不予支持。创礼实业公司虽称已付赵新闻2013年12月1日的工资，但未提供相应的证据加以佐证。法院结合赵新闻的月工资标准，认定创礼实业公司补付赵新闻该日工资109.52元。赵新闻称创礼实业公司未给开具退工证明

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1867号上诉人（原审原告）赵新闻。被上诉人（原审被告）上海创礼实业有限公司。法定代表人王某。委托代理人孔伋。委托代理人魏养月。被上诉人（原审被告）近铁国际物流（中国）有限公司上海分公司。负责人M某。上诉人赵新闻因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第5707号民事判决，向本院提起上诉。本……