工伤保险待遇纠纷 （2013）泸民终字第219号

被上诉人康成富与泸县第二建筑工程有限公司形成劳动关系，在工作期间因工受伤，被依法认定为工伤，评定为七级伤残，符合工伤保险条例的规定，应依法享受工伤待遇。根据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金……”之规定，康成富提出解除劳动合同的，泸县第二建筑工程有限公司应支付其一次性伤残就业补助金。虽然康成富在一审判决时已满六十周岁，但对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定，只要未违反法律禁止性规定的都可以成为劳动关系中的劳动者，因此本案中康成富因工致残，与用人单位终止或解除劳动合同的，应当享受一次性就业补助金。因此，泸县第二建筑工程有限公司关于本案中康成富不应享受一次性就业补助金的上诉理由不成立。由于泸县第二建筑工程有限公司在2011年聘请护理人员照顾康成富的收费标准即为100元∕天，康成富在2013年的两次住院期间采用同样的标准计算护理费，一审予以认可并无不当，泸县第二建筑工程有限公司关于护理费计算标准过高的上诉理由不成立

被上诉人康成富与泸县第二建筑工程有限公司形成劳动关系，在工作期间因工受伤，被依法认定为工伤，评定为七级伤残，符合工伤保险条例的规定，应依法享受工伤待遇。根据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金……”之规定，康成富提出解除劳动合同的，泸县第二建筑工程有限公司应支付其一次性伤残就业补助金。虽然康成富在一审判决时已满六十周岁，但对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定，只要未违反法律禁止性规定的都可以成为劳动关系中的劳动者，因此

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）泸民终字第219号上诉人（原审被告）泸县第二建筑工程有限公司，住所地四川省泸县毗卢镇。法定代表人刘昭阳，职务：经理。委托代理人何章富，四川平通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）康成富，男，生于1952年3月20日，汉族，农村居民，住四川省泸州市纳溪区。委托代理人陈孝会、罗思宴，泸州市纳溪区护国法律服务所法律工作者。上诉人泸县第二建筑工程有限公……