工伤保险待遇纠纷 （2017）吉04民终376号

我国法律没有关于一次性伤残补助金不作相应调整的规定，从维护工伤人员合法权益的角度考量，伤残待遇标准应随伤残等级的变化而调整，对辽源联通公司提出的不支付7,164.00元的诉讼请求，不予支持。对于王恩中提出的4个月伤残补助金补差的主张，基于《吉林省实施办法》自2014年1月1日起实施，对2014年1月1日前的工伤待遇没有溯及力，按照《辽源市实施细则（试行）》的规定，辽源联通公司应向王恩中支付一次性伤残补助金差额2个月的平均工资。按王恩中主张的月工资3,582.00元计算，为7,164.00元。判决：一、驳回辽源联通公司的诉讼请求；二、辽源联通公司向王恩中支付一次性伤残补助金差额7,164.00元。二审中，当事人没有提交新证据。原审判决认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，职工因工负伤医疗终结评残后，应定期进行复查，其伤残待遇标准亦应随伤残等级的变化而进行调整。王恩中的伤残等级提高到六级后，辽源联通公司应当按照《辽源市实施细则》（试行）的相关规定向其支付一次性伤残补助金的差额部分，即2个月的本人工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用

我国法律没有关于一次性伤残补助金不作相应调整的规定，从维护工伤人员合法权益的角度考量，伤残待遇标准应随伤残等级的变化而调整，对辽源联通公司提出的不支付7,164.00元的诉讼请求，不予支持。对于王恩中提出的4个月伤残补助金补差的主张，基于《吉林省实施办法》自2014年1月1日起实施，对2014年1月1日前的工伤待遇没有溯及力，按照《辽源市实施细则（试行）》的规定，辽源联通公司应向王恩中支付一次性伤残补助金差额2个月的平均工资。按王恩中主张的月工资3,582.00元计算，为7,164.00元。判决：一、驳回辽源联通公司的诉讼请求；二、辽源联通公司向王恩中支付一次性伤残补助金差额7,164.00元

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉04民终376号上诉人（原审原告）：中国联合网络通信有限公司辽源市分公司，住所地辽源市。法定代表人：孙曙光，总经理。委托诉讼代理人：靳亚娇，吉林正基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王恩中，男，住所地辽源市。上诉人中国联合网络通信有限公司辽源市分公司（以下简称辽源联通公司）因与被上诉人王恩中工伤保险待遇纠纷一案，不服辽源市龙山区人民法院（……