劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9318号

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，徐颂放、博弘公司签订的劳动合同于2015年6月30日期满终止，博弘公司虽于劳动合同期满前的2015年6月16日向徐颂放出具《劳动合同续签意向书》通知徐颂放续订劳动合同，但该续签意向书明确载明，如徐颂放续订劳动合同的，需要不间断长期出差温州。鉴于徐颂放、博弘公司签订的期限自2010年7月1日起至2015年6月30日止的劳动合同约定徐颂放工作地点为上海，未约定需不间断长期出差温州，且徐颂放实际至温州出差的频率为一年1至2次，每次3至5天，故博弘公司并非以维持或提高原劳动合同约定条件向徐颂放提出续订劳动合同，徐颂放以此为由拒绝与博弘公司续订劳动合同并无不妥。博弘公司应以3,205元/月为标准支付徐颂放终止劳动合同经济补偿金16,025元。因此，博弘公司要求不支付徐颂放终止劳动合同经济补偿金16,025元的诉请于法无依，一审法院不予支持。根据劳动法律及本市招退工的相关规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在十五日内办理退工备案手续，并将记载完毕的劳

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，徐颂放、博弘公司签订的劳动合同于2015年6月30日期满终止，博弘公司虽于劳动合同期满前的2015年6月16日向徐颂放出具《劳动合同续签意向书》通知徐颂放续订劳动合同，但该续签意向书明确载明，如徐颂放续订劳动合同的，需要不间断长期出差温州。鉴于徐颂放、博弘公司签订的期限自2010年7月1日起至2015年6月30日止的劳动合同约定徐颂放工作地点为上海，未约定需不间断长期出差温州，且徐颂放实际至温州出差的频率为一年1至2次，每次3至5天，故博弘公司并非以维持或

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9318号上诉人（原审原告）：徐颂放，男，1957年7月15日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海博弘船舶电器有限公司，注册地上海市崇明县长兴潘园公路1502号22幢104室5座，实际经营地上海市浦东新区金豫路100号。法定代表人：黄小燕，董事长。委托诉讼代理人：桂亦威，上海普世律师事务所律师……