劳动合同纠纷 (2014)佛中法民四终字第131号

案号
(2014)佛中法民四终字第131号
法院
广东省佛山市中级人民法院
案由
劳动合同纠纷
年份
2014
地域
广东省佛山市
裁判日期
2014-04-24

裁判要旨

本案的争议焦点是:1、与徐国恩存在劳动关系的用人单位是刘恒福经营的富新沙加工厂还是德兴公司;2、徐国恩被拖欠的工资和经济补偿金数额是多少,应由谁支付。对于第一个问题,即劳动关系的认定问题,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中,刘恒福主张其与徐国恩之间不存在劳动关系,徐国恩是德兴公司派遣到富新沙加工厂负责质量监督工作的;徐国恩主张其任富新沙加工厂厂长,负责产品质量监控;德兴公司主张其只是介绍徐国恩到富新沙加工厂进行质量管理,劳动关系存在于徐国恩与富新沙加工厂之间。各方当事人为证明其主张而提供并经法院予以确认的证据有:1.支出证明单16份及与之对应的收据、转账凭条各1份;2.出仓单37份;3.投诉登记表1份;4.“To徐厂”便条及(2011)佛三法民二初字第777号民事判

摘要

本案的争议焦点是:1、与徐国恩存在劳动关系的用人单位是刘恒福经营的富新沙加工厂还是德兴公司;2、徐国恩被拖欠的工资和经济补偿金数额是多少,应由谁支付。对于第一个问题,即劳动关系的认定问题,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中,刘恒福主张其与徐国恩之间不存在劳动关系,徐国恩是德

正文(节选)

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)佛中法民四终字第131号上诉人(原审第三人)佛山市三水德兴五金机电有限公司,住所地广东省佛山市三水区。法定代表人李德联,经理。委托代理人邓毅,广东浩淼律师事务所律师。被上诉人(原审原告)刘恒福,男,汉族,1967年12月7日出生,住广东省佛山市三水区。委托代理人李卫南,广东信征律师事务所律师。被上诉人(原审被告)徐国恩,男,汉族,1960年5月……