确认劳动关系纠纷 （2015）宿中民终字第01268号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。确立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，如未订立劳动合同，但当事人间符合事实劳动关系认定标准的，应认定形成事实劳动关系。本案中，谢续进在制衣厂从事工作，工作区域在制衣厂生产区域，使用的机器由制衣厂提供，从事制衣厂生产业务，工作内容是由制衣厂分配、安排，劳动报酬由制衣厂按件计酬发放。制衣厂与谢续进之间成立的关系符合劳动关系的特征，双方之间成立劳动关系。制衣厂主张不成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回宿豫区易美家制衣厂的诉讼请求，宿豫区易美家制衣厂与靳帅妻子谢续进之间自2014年7月1日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由宿豫区易美家制衣厂负担。原审宣判后，制衣厂不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判支持制衣厂的诉讼请求。其主要上诉理由为：制衣厂与谢续进之间建立的是加工承揽关系而非劳动关系，制衣厂注重的是谢续进的工作成果而非工作过程，与谢续进之间也不存在人身依附及隶属关系，双方之间关系更加符合承揽加工关系的法律特征。被上诉人

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。确立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，如未订立劳动合同，但当事人间符合事实劳动关系认定标准的，应认定形成事实劳动关系。本案中，谢续进在制衣厂从事工作，工作区域在制衣厂生产区域，使用的机器由制衣厂提供，从事制衣厂生产业务，工作内容是由制衣厂分配、安排，劳动报酬由制衣厂按件计酬发放。制衣厂与谢续进之间成立的关系符合劳动关系的特征，双方之间成立劳动关系。制衣厂主张不成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回宿豫区易美家制衣厂的诉讼请求，宿豫区易美家制衣厂与靳帅妻子谢

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第01268号上诉人（原审原告）宿豫区易美家制衣厂，住所地宿迁市宿豫区曹集乡曹集街。负责人周菊，该厂厂长。委托代理人董波，江苏固邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）靳帅。上诉人宿豫区易美家制衣厂（以下简称制衣厂）因与被上诉人靳帅确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院作出的（2014）宿豫来民初字第0650号民事判决，向……