劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第7363号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2014年5月23日至6月9日期间王伟海未到单位上班，双方均不持异议，虽王伟海主张自己在5月21日口头向公司负责人张勋庆、石中诚请假，但王伟海对此事实未能举证，明发集团亦不认可。王伟海连续旷工3天以上，严重违反明发集团《明发集团员工奖惩管理细则》的规定，明发集团依据该项规章制度可以解除劳动合同，无需向王伟海支付违法解除劳动合同赔偿金。王伟海要求明发集团支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，原审法院不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，原审法院判决：驳回王伟海的诉讼请求。宣判后，王伟海不服上述民事判决，向本院提起上诉称：（一）原审法院认定明发集团2011年6月10日制定《明发集团员工奖惩管理细则》与事实不符。被上诉人明发集团在原审中称其于2011年6月10日制定《明发集团员工奖惩管理细则》，该规定既没有公示也没有向上诉人告知或培训，明发集团出具了OA记录，但该系统是明发集团掌握整个后台程序，随时可以添加和修改，因此没有客观性。原审法院

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2014年5月23日至6月9日期间王伟海未到单位上班，双方均不持异议，虽王伟海主张自己在5月21日口头向公司负责人张勋庆、石中诚请假，但王伟海对此事实未能举证，明发集团亦不认可。王伟海连续旷工3天以上，严重违反明发集团《明发集团员工奖惩管理细则》的规定，明发集团依据该项规章制度可以解除劳动合同，无需向王伟海支付违法解除劳动合同赔偿金。王伟海要求明发集团支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，原审法院不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，原审法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7363号上诉人（原审原告）王伟海，汉族，1981年6月14日生。委托代理人薛昇，江苏天九律师事务所律师。委托代理人许玉良，江苏天九律师事务所律师。被上诉人（原审被告）明发集团南京房地产开发有限公司，住所地南京市浦口区滨江大道1号。法定代表人黄焕明，该公司董事长。委托代理人张燕，该公司法务部经理。委托代理人陈慧明，该公司法务主管。上诉……