家政服务合同纠纷 （2018）琼02民终150号
裁判要旨
《工伤保险条列》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，劳动保障行政部门才是工伤认定的法定部门，法院无权认定工伤，故肖振林请求确认2015年8月11日因公外出遭受的事故损害为工伤的诉讼请求依法予以驳回。肖振林认为根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款”职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”，其受伤应当由用人单位安心家政公司支付工伤保险待遇。一审法院认为，该法条的适用是以发生工伤事故为前提，即应当有劳动保障行政部门出具的工伤认定书等相关法律文件才可以适用该法条，故肖振林提出请求安心家政公司承担工伤保险责任共计194716.57元的诉讼请求，依法不予支持。依照《工伤保险条例》第十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，判决：驳回肖振林的所有诉讼请求。案件受理费10元，由肖振林承担。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《工伤保
摘要
肖振林与三亚安心家政服务有限公司劳动争议二审民事判决书 家政服务合同纠纷
正文（节选）
海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）琼02民终150号上诉人（原审原告）：肖振林被上诉人（原审被告）：三亚安心家政服务有限公司上诉人肖振林因与被上诉人三亚安心家政服务有限公司（简称安心家政公司）劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初6874号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。肖振林上诉请求：一、撤销原判，……