工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01659号

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现昆山公司未为张留纪缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致张留纪在发生工伤后无法享受相关的工伤保险待遇，昆山公司理应赔偿。双方对张留纪于2014年9月16日与昆山公司解除劳动关系并无异议，原审法院予以确认。因双方已经解除劳动关系，故昆山公司应该支付张留纪一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，张留纪受伤时未到工资支付周期，因此，原审法院根据张留纪的工伤等级以及张留纪受伤时苏州地区职工平均工资的60%计算昆山公司应该支付张留纪的一次性伤残补助金为18081元（4305元／月×60%×7个月）。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现昆山公司未为张留纪缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致张留纪在发生工伤后无法享受相关的工伤保险待遇，昆山公司理应赔偿。双方对张留纪于2014年9月16日与昆山公司解除劳动关系并无异议，原审法院予以确认。因双方已经解除劳动关系，故昆山公司应该支付张留纪一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01659号上诉人（原审原告）国光集团（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇季广南路东侧、玉溪路北侧，组织机构代码58669861-X。法定代表人瞿桂林，该公司总经理。委托代理人高杰，男，1989年8月0日生，汉族。委托代理人阮燕琴，女，1976年10月14日生，汉族。被上诉人（原审被告）张留纪。上诉人国光集团（昆山）有限公司（……