劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12182号

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，合益公司系以施福莱“在绩效结果上与公司的标准还有一定差距”为由解除劳动合同，然从前述查明的事实以及双方提供的证据来看，首先，合益公司与施福莱约定的包括销售额在内的相关绩效指标周期为2014年10月1日至2015年9月30日，现合益公司解除与施福莱劳动合同时间为2015年3月19日，在相关考核周期并未到期的情形下，即主张施福莱绩效未达标有欠合理。其次，合益公司主张施福莱绩效结果与公司存在差距的依据主要为合益公司提供的部门主管与施福莱之间往来邮件、合益公司安排施福莱参加培训的往来邮件，然从上述邮件内容来看，不足以证明合益公司的主张。再次，根据合益公司规定，试用期考核应由评估委员会按照一定流程对施福莱进行评估，现合益公司并未按照相关流程对施福莱进行评估，仅由施福莱直接上级对其作出试用期评估并由此作出施福莱绩效不合格的结论，原审法院对此难以采纳。综上，合益公司解除与施福莱劳动合同的理由并不成立，构成违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已经

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，合益公司系以施福莱“在绩效结果上与公司的标准还有一定差距”为由解除劳动合同，然从前述查明的事实以及双方提供的证据来看，首先，合益公司与施福莱约定的包括销售额在内的相关绩效指标周期为2014年10月1日至2015年9月30日，现合益公司解除与施福莱劳动合同时间为2015年3月19日，在相关考核周期并未到期的情形下，即主张施福莱绩效未达标有欠合理。其次，合益公司主张施福莱绩效结果与公司存在差距的依据主要为合益公司提供的部门主管与施福莱之间往来邮件、合益公司安排施福

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12182号上诉人（原审被告）施福莱，男，1972年12月3日出生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人（原审原告）合益管理咨询（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区商城路800号胜康斯米克大厦210室。法定代表人陈雪萍，总裁。委托代理人杨骏，北京炜衡（上海）律师事务所律师。委托代理人韩海娇，北京炜衡（上海）律师事务所律师。上诉人施福莱因劳动……