劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3078号

本案系劳动合同纠纷。二审期间争议的焦点是：1.迈雷特公司是否需向张洪耀支付加班费；2.迈雷特公司是否需向张洪耀支付解除劳动关系的赔偿金。一、关于迈雷特公司是否需向张洪耀支付加班费的问题。本案中，根据双方签订的《劳动合同》约定，张洪耀每周工作6天，工资标准包括基本工资、加班费及绩效工资，实行包薪制，初始工资数额为5000元／月。张洪耀上诉提出该劳动合同中的约定是格式合同条款，限制了张洪耀的权利，主张该条款无效，经本院审查，双方签订的劳动合同属于《劳动法》、《劳动合同法》的调整范围，从实质上说，该条款并没有排除张洪耀的权利，故本院认定双方劳动合同中约定的工资条款合法有效。由于现有证据表明迈雷特公司向张洪耀支付的工资中已经包含了加班费的内容。本院认为，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。经折算，双方在劳动合同中约定向张洪耀支付的工资远远高于按照张洪耀主张的加班时间与佛山市最低工资标准月折算后的应得工资。故迈雷特公司无需另行向张洪耀支付在职期间的加班工资，张洪耀上诉请求迈雷特

本案系劳动合同纠纷。二审期间争议的焦点是：1.迈雷特公司是否需向张洪耀支付加班费；2.迈雷特公司是否需向张洪耀支付解除劳动关系的赔偿金。一、关于迈雷特公司是否需向张洪耀支付加班费的问题。本案中，根据双方签订的《劳动合同》约定，张洪耀每周工作6天，工资标准包括基本工资、加班费及绩效工资，实行包薪制，初始工资数额为5000元／月。张洪耀上诉提出该劳动合同中的约定是格式合同条款，限制了张洪耀的权利，主张该条款无效，经本院审查，双方签订的劳动合同属于《劳动法》、《劳动合同法》的调整范围，从实质上说，该条款并没有排除张洪耀的权利，故本院认定双方劳动合同中约定的工资条款合法有效。由于现有证据表明迈雷特公司

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3078号上诉人（原审原告）张洪耀，男，汉族，住江西省赣州市上犹县，公民身份号码×××0019。被上诉人（原审被告）佛山市迈雷特数控技术有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人林守金，总经理。委托代理人邹剑兵，男，汉族，××年××月××日出生，住河南省信阳市薄河区。委托代理人孙会云，女，汉族，××年××月××日出生，住河南省方城……