确认劳动关系纠纷 （2021）粤01民终717号

本案属确认劳动关系纠纷案。一审诉讼中，李晓灵提交了临时卡、加盖蓝海公司公章的调岗通知及银行转账明细清单，足以证明李晓灵为蓝海公司提供劳动，蓝海公司向李晓灵发放劳动报酬的事实。而蓝海公司就蓝海公司、李晓灵是否存在劳动关系及劳动关系的存续期间的陈述并不一致，结合第三人长隆酒店陈述意见及提交的加盖蓝海公司公章的花名册，一审法院对李晓灵主张蓝海公司、李晓灵存在劳动关系的事实予以确认。同时，蓝海公司提交的证据也不足以否认其自登记成立时起与李晓灵建立劳动关系，蓝海公司对此负举证责任。故一审法院确认蓝海公司与李晓灵于2011年9月7日至2019年5月31日期间存在劳动关系。据此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，一审法院于2020年7月13日作出判决如下：一、确认广州市蓝海物业管理有限公司与李晓灵于2011年9月7日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、驳回广州市蓝海物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由广州市蓝海物业管理有限公司负担。本院经审理，对一审判决查明的事实予以确认。二审期间，各方当事人均未

本案属确认劳动关系纠纷案。一审诉讼中，李晓灵提交了临时卡、加盖蓝海公司公章的调岗通知及银行转账明细清单，足以证明李晓灵为蓝海公司提供劳动，蓝海公司向李晓灵发放劳动报酬的事实。而蓝海公司就蓝海公司、李晓灵是否存在劳动关系及劳动关系的存续期间的陈述并不一致，结合第三人长隆酒店陈述意见及提交的加盖蓝海公司公章的花名册，一审法院对李晓灵主张蓝海公司、李晓灵存在劳动关系的事实予以确认。同时，蓝海公司提交的证据也不足以否认其自登记成立时起与李晓灵建立劳动关系，蓝海公司对此负举证责任。故一审法院确认蓝海公司与李晓灵于2011年9月7日至2019年5月31日期间存在劳动关系。据此，依据《最高人民法院关于审理劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终717号上诉人（原审原告）：广州市蓝海物业管理有限公司。法定代表人：郭家民。委托诉讼代理人：李奈，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王俏丽，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李晓灵。原审第三人：广州长隆集团有限公司长隆酒店分公司。负责人：苏志刚。委托诉讼代理人：廖昆，男，系广州长隆集团有限公司员工。委托诉讼代理人：张秋月，女，系广州……