合同、无因管理、不当得利纠纷 （2013）深中法劳终字第991号

本案争议的焦点在于上海国誉管理公司向张秀娜发出《劳动合同终止通知书》，以劳动合同到期为由不再与张秀娜续签劳动合同，该行为是否构成违法终止劳动合同。根据本案查明的事实，张秀娜系入职于深圳国誉贸易公司，在2008年1月1日以后双方曾签订了两份劳动合同，一份劳动合同期限自2008年6月26日至次年6月25日，另一份劳动合同自2009年6月26日至2012年6月25日。在第二份劳动合同履行期间，上海国誉管理公司、深圳国誉贸易公司、张秀娜三方签订《三方协议》，约定将张秀娜在深圳国誉贸易公司的工作年限合并计算为上海国誉管理公司的工作年限，深圳国誉贸易公司、张秀娜双方签订的劳动合同主体变更为上海国誉管理公司、张秀娜。劳动合同内容不变，但期限自双方签订《三方协议》之日起即2011年5月1日自2012年6月30日，重新签订劳动合同不视为一次固定期限的劳动合同。后来上海国誉管理公司、张秀娜签订了期限自2011年5月1日至2012年6月30日的劳动合同。上海国誉管理公司在该份劳动合同到期之前，书面通知张秀娜不再续签，但张秀娜提出其符合签订无固定期限劳动合同的条件，上海国誉管理公司行为违法，要求支付赔偿金。根

本案争议的焦点在于上海国誉管理公司向张秀娜发出《劳动合同终止通知书》，以劳动合同到期为由不再与张秀娜续签劳动合同，该行为是否构成违法终止劳动合同。根据本案查明的事实，张秀娜系入职于深圳国誉贸易公司，在2008年1月1日以后双方曾签订了两份劳动合同，一份劳动合同期限自2008年6月26日至次年6月25日，另一份劳动合同自2009年6月26日至2012年6月25日。在第二份劳动合同履行期间，上海国誉管理公司、深圳国誉贸易公司、张秀娜三方签订《三方协议》，约定将张秀娜在深圳国誉贸易公司的工作年限合并计算为上海国誉管理公司的工作年限，深圳国誉贸易公司、张秀娜双方签订的劳动合同主体变更为上海国誉管理公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第991号上诉人（原审被告）国誉（上海）企业管理有限公司，住所地上海市××楼××室，组织机构代码69875455—9。法定代表人小原俊广，该公司总经理。委托代理人李文杰，北京市坚石律师事务所律师。委托代理人纪婷，系国誉（上海）企业管理有限公司职员。被上诉人（原审原告）张秀娜，性别：××，××族，××年××月××日生，身份证住址广东省……