劳动合同纠纷 （2009）深中法民六终字第12575号

双方当事人就本上诉案件的争议焦点在于深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心是否存在拖欠傅某某工资、加班工资的行为及深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心是否应支付傅某某解除劳动合同经济补偿金。本院认为，傅某某对深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心拖欠其2006年5月1日至2006年9月30日期间的工资未举证证明，深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心亦否认有拖欠工资及加班工资的行为，故傅某某对该段时间的工资请求应承担举证不能的不利后果。根据傅某某在深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心获取小费、提成等劳动报酬的实际形式，结合双方签定的劳动合同，应认定双方的工资支付形式属于计件工资。根据深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心提供的傅某某签名确认的单据，结合傅某某在”申请书”中明确声明的：”我的生活及经济来源，以及我老爸二万多元的治疗费完全是公司给付我的”，可以认定2006年9月1日至2008年8月7日期间深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心共支付傅某某工资及加班工资共计人民币43512元。因深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心未举证证明傅某某的具体加班时间，故应以傅某某一审庭审时主张的每月延长工作

双方当事人就本上诉案件的争议焦点在于深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心是否存在拖欠傅某某工资、加班工资的行为及深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心是否应支付傅某某解除劳动合同经济补偿金。本院认为，傅某某对深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心拖欠其2006年5月1日至2006年9月30日期间的工资未举证证明，深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心亦否认有拖欠工资及加班工资的行为，故傅某某对该段时间的工资请求应承担举证不能的不利后果。根据傅某某在深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心获取小费、提成等劳动报酬的实际形式，结合双方签定的劳动合同，应认定双方的工资支付形式属于计件工资。根据深圳市聚××发展

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第12575号上诉人（原审原告）傅某某。委托代理人戴某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市聚××发展有限公司泳康桑拿中心。负责人庞某月，总经理。被上诉人（原审被告）深圳市聚××发展有限公司。法定代表人庞某日，董事长。共同委托代理人欧某某，广东××律师事务所律师。上诉人傅某某为与被上诉人深圳市聚××发展有限公司泳康桑……