经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终3708号

该案的争议焦点为格罗茨贝克特公司《员工手册》中的7.2.3条及7.2.4条能否作为本案处理劳动争议的依据。该院认为，用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也成为企业内部劳动规则。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理。本案中，格罗茨贝克特公司举证了职工代表大会决议、《员工手册》公示相关证据，俞晓翔也签收了《员工手册》，可以证明《员工手册》经民主程序制定、公示及告知劳动者。但是，《员工手册》第7.2.3条规定：“纪律行动升级。员工再次或重复出现违纪行为均会导致纪律行动的升级，届时将适用下列原则：……（2）员工在受到书面警告后，如果在追溯期内再次发生因其任何书面警告的违纪行为将直接导致解除劳动合同；”7.2.4条规定：纪律行动的追溯期为：3年。7.2.5条规定的违纪行为细则中固定适用于口头警告的违纪行为有16条，适用于书面警告的违纪行为有38条，适用于解除劳动合同的严重违纪行为有41条。格罗茨贝克特公司解释，7.2.4条规定的追溯期是指劳动者某一违纪行为的前三年及后三年

该案的争议焦点为格罗茨贝克特公司《员工手册》中的7.2.3条及7.2.4条能否作为本案处理劳动争议的依据。该院认为，用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也成为企业内部劳动规则。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理。本案中，格罗茨贝克特公司举证了职工代表大会决议、《员工手册》公示相关证据，俞晓翔也签收了《员工手册》，可以证明《员工手册》经民主程序制定、公示及告知劳动者。但是，《员工手册》第7.2.3条规定：“纪律行动升级。员工再次或重复出现违纪行为均会导致纪律行动的升级，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3708号上诉人（原审被告）：格罗茨贝克特针布（无锡）有限公司，统一社会信用代码9132020577376845X3，住所地无锡市锡山经济开发区锡虞路1038号。法定代表人：MarcusAlexanderReichardt，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈敏，该公司员工。委托诉讼代理人：王哲华，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原……