劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1122号

劳动者的合法权益受法律保护。关于潘朝龙的入职时间，根据潘朝龙提供的腾飞建设公司在社保中心备案的劳动合同记载，其期限为2013年10月4日至2014年10月3日，且该公司自2013年10月起为潘朝龙缴纳社会保险费，而潘朝龙对其在仲裁审理中关于其于2013年9月入职的主张并未提供相关证据证明，故对原审认定潘朝龙的入职时间为2013年10月4日，本院予以确认。用人单位与劳动者解除劳动合同的，应就其解除所依据的事实理由以及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。原审审理中，腾飞建设公司称双方在2014年2月10日的电话联系中建议潘朝龙不要来上班了，该陈述明确反映出该公司单方面解除潘朝龙的意思表示，且之后腾飞建设公司于当月13日为潘朝龙办理了社会保险的转出手续，故原审认定腾飞建设公司于2014年2月10日提出与潘朝龙解除劳动关系并无不妥。鉴于腾飞建设公司的上述解除行为缺乏事实依据，故该公司应当支付潘朝龙违法解除劳动合同赔偿金。关于停工留薪期间的工资，根据法律规定，职工因工作遭受事故或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。潘朝龙在2013年

劳动者的合法权益受法律保护。关于潘朝龙的入职时间，根据潘朝龙提供的腾飞建设公司在社保中心备案的劳动合同记载，其期限为2013年10月4日至2014年10月3日，且该公司自2013年10月起为潘朝龙缴纳社会保险费，而潘朝龙对其在仲裁审理中关于其于2013年9月入职的主张并未提供相关证据证明，故对原审认定潘朝龙的入职时间为2013年10月4日，本院予以确认。用人单位与劳动者解除劳动合同的，应就其解除所依据的事实理由以及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。原审审理中，腾飞建设公司称双方在2014年2月10日的电话联系中建议潘朝龙不要来上班了，该陈述明确反映出该公司单方面解除潘朝龙的意思表示，且之后

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1122号上诉人（原审原告）上海腾飞建设工程有限公司。法定代表人滕菊平。委托代理人季克华，上海市百汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潘朝龙。委托代理人袁绍国，上海浩锦律师事务所律师。上诉人上海腾飞建设工程有限公司（以下简称腾飞建设公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2014）宝民一（民）初字第4415号民……