劳动争议 （2019）鲁民申3426号
裁判要旨
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 经阅二审卷宗，在二审调查中，高玉民主张其在诚信购物公司干保安四年，周六、周日以及年休、法定节假期都应支付加班费，但明确表示没有新证据提交。 高育民提交的《诚信购物中心2014年9月份安保部人员工资表》中有应发工资和值班补贴项，与诚信购物公司再审答辩意见相符。 综上，高育民的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）项、第（六）项规定的情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：驳回高育民的再审申请。 审判长 张 磊审判员 董运平审判员 王 园二〇一九年七月五日书记员 扈安然 微信公众号“
摘要
高育民、金乡县诚信购物有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
山东省高级人民法院民 事 裁 定 书(2019)鲁民申3426号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：高育民，男，1967年1月17日出生，汉族，农民，住山东省金乡县。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：金乡县诚信购物有限公司。 住所地：金乡县奎星路与文峰路交汇处。 法定代表人：关世林，董事长。 再审申请人高育民因与被申请人金乡县诚信购物有限公司（以下简称诚信购物公司）劳动争议一案，不服山东省济宁……