劳动争议 （2019）鲁民申3449号
裁判要旨
武旭主张的新证据，不符合《最高人民法院关于适用的解释》关于新证据的认定标准，本院不予采纳。 关于武旭主张的原判决认定事实的主要证据未经质证的再审理由，其再审申请书中表述的具体理由与该事项不符，本院不予审查。 关于武旭主张的对审理案件需要的主要证据因客观原因不能自行收集，书面申请法院调查收集，原审法院未予调查收集的再审理由，经查阅原审卷宗，并未发现调查收集证据的书面申请，武旭的该项主张与事实不符，本院不予支持。 关于武旭主张的法律适用问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 赔偿金的支付，以用人单位存在违法解除劳动关系为前提。 本案中，武旭于2017年7月因常林集团拖欠工资、加班费等问题向仲裁委申请仲裁，并在仲裁审理过程中提出与常林集团解除劳动关系。 常林集团存在拖欠工资及加班费等事实，导致武旭提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，该情形属于应当向劳动
摘要
武旭、山东常林机械集团股份有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
山东省高级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)鲁民申3449号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：武旭，男，1970年1月8日出生，汉族，住山东省临沭县。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：山东常林机械集团股份有限公司，住所地山东省临沭县常林西大街112号。 法定代表人：张义华，董事长。 再审申请人武旭因与被申请人山东常林机械集团股份有限公司（以下简称常林集团）劳动争议纠纷一案，不……